目標	1.女性活躍推進：2026年度末までに管理職の女性比率10％ 2.中途採用の促進：様々な経験・スキル・専門知識を有する方の採用を積極的に推進 3.様々な特性をもつ方の採用・活躍推進 ●様々な特性をもつ方の募集を通年行い、その特性に応じた就業配慮を行い、個々のスキルや特性を生かした活躍の場を提供していきます。
実績（2023年度）	2023年度の主な実績は以下の通りです。 1. 女性活躍推進 ●女性管理職比率：5.0％（3.8％）※（）はダイセキ単体の数値 ●女性事務職の総合職への転換：4名 2. 中途採用の促進 ●中途採用：43名 3. 様々な特性をもつ方の採用・活躍推進 ●様々な特性を持ちながら就業している社員：20名
施策	●女性の社外取締役と女性社員の懇談会の開催 ●女性管理職の候補となる女性社員を対象とする研修の実施 ●社内の保健師による健康経営体制の強化 ●ダイバーシティ推進に向けた女性管理職候補者の育成

考え方

ダイセキグループでは創造的な事業活動を拡大するため、「ダイバーシティ＆インクルージョン」に取り組んでいます。社会課題を解決し、常にスピード感を持って新しい価値を創出し続けるには、多様な人材の知見を最大限に生かし、新しい発想やイノベーションを生み出す必要があります。社員の国籍・性別や属性を問わず、多様な価値観や考えを持った人材を互いに尊重し合い、個性や能力を存分に発揮し活躍できる環境づくりを推進しています。ダイセキグループでは人種、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障がい等の多様性を認め、あらゆる人権を尊重しています。

ダイセキグループのダイバーシティの推進状況

• 男女別社員数割合

  

• 男女別管理職社員数割合

  

• 新卒・中途入社別管理職社員数割合

  

• 男女別取締役数

  

• 男女別の採用人数
  （中途）

  

• 男女別の採用人数
  （新卒）

  

• 男女別の平均勤続年数

  

• 男女別の平均年収