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福利厚生・子育て支援・研修制度
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福利厚生

健康経営優良法人の認定

ダイセキでは、社員の心身の健康の維持増進と働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
ダイセキはこのたび前回に引き続き、健康経営優良法人に認定されました。

健康経営優良法人の認定

福利厚生制度

  • 社員貸付金

    社員貸付金

  • 従業員持株会

    従業員持株会

  • 退職金(一時金及び確定拠出年金)

    退職金
    (一時金及び確定拠出年金)

  • 資格取得補助

    資格取得補助

  • ライフサポート倶楽部

    ライフサポート倶楽部

  • クラブ活動補助

    クラブ活動補助

  • 永年勤続表彰

    永年勤続表彰

  • 定期健康診断、人間ドックの実施

    定期健康診断、人間ドックの実施

  • ストレスチェックの実施

    ストレスチェックの実施

PICK UP

  • 定期健康診断、人間ドックの実施

    ダイセキは社員の健康の維持・増進に向け、全社員による定期健康診断受診を継続しています。また、35歳以上の社員に人間ドックを実施し、病気の早期発見・治療ができるよう努めています。

  • ストレスチェックの実施

    ダイセキでは社員のストレスチェックを実施しています。高ストレスの結果が出た社員には希望に応じて医師面談や相談のうえで適宜配置転換等を行っています。

子育て支援

出産・育児との両立支援制度

妊娠・出産、育児に関する様々な支援制度を用意。「家族に誇れるダイセキ」をキーワードに仕事と育児を
両立している社員が年々増加しています。

産前産後休業
産前6週間・産後8週間の休暇を取得
育児休業
最長お子さまが2歳になるまで取得可能
配偶者出産特別休暇
1日(有給)

短時間勤務制度

法令よりも長い小学校始期まで、勤務時間を8時間から6時間に短縮して働ける制度。
さらにこの期間は、時間外労働なしなどの働き方も可能です。

短時間勤務制度

研修制度

新入社員研修・人材育成の取り組み

ダイセキでは入社後にもさまざまな研修・教育制度で
皆さんの成長をサポートします。

新入社員研修・人材育成の取り組み

新入社員研修(新卒)

新卒として入社した社員に対する研修です。基本的なビジネスマナーやダイセキでの仕事の流れを学びます。
また、総合職として入社した営業職・技術職どちらの社員に対しても営業・技術研修を行います。

ステップアップ研修

主任・技師(昇格候補)の方に受けていただく研修です。自身の振り返りを行い、今後ステップアップするためにキャリアの展望をワークを通じて考えていただきます。

新任管理職研修

課長・主席技師に昇格した方に受けていただく研修です。今後ダイセキを引っ張っていく管理職になるにあたって必要となるマインドセット等をディスカッションを通じて学んでいただきます。

その他にも必要に応じて随時研修・教育を受けていただくことができます。

メンター制度

新入社員の皆さんの不安や悩みに寄り添うため、人事部による面談に加えて、入社1年目には職種の異なる先輩社員がメンターとしてサポートします。月1回程度の面談では、仕事や人間関係の悩みだけでなく「地元の美味しいお店、どこ?」「最近の推しアイドルは・・」といったプライベートなお話もしていただけます。その他にも年2回の報告会など、同期同士の交流の機会も確保しています。

メンター制度経験者の声

メンター制度経験者の声

入社後すぐには会社へ馴染めない中で、このような相談しやすい環境があったことはとても心強かったです。また、メンターの方は他部署の先輩のため、適度に業務上の距離があって相談しやすいだけでなく、お互いの仕事で交わる部分について話すことで、双方が勉強できる機会にできました。
さらに、報告会は働いている同期とモニター越しに会える、貴重な時間でした。仕事の緊張がほぐせただけでなく、頑張っている同期を見て私も頑張ろうと感じました。

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豊かな生活を守りながら、環境問題も解決したい。
そんな想いを持ったあなたのご応募を、心よりお待ちしております。

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