出産・育児との両立支援制度

妊娠・出産、育児に関する様々な支援制度を用意。「家族に誇れるダイセキ」をキーワードに仕事と育児を
両立している社員が年々増加しています。

産前産後休業

産前６週間・産後８週間の休暇を取得

育児休業

最長お子さまが２歳になるまで取得可能

配偶者出産特別休暇

１日（有給）

短時間勤務制度

法令よりも長い小学校始期まで、勤務時間を８時間から６時間に短縮して働ける制度。
さらにこの期間は、時間外労働なしなどの働き方も可能です。

新入社員研修・人材育成の取り組み

ダイセキでは入社後にもさまざまな研修・教育制度で
皆さんの成長をサポートします。

新入社員研修（新卒）

新卒として入社した社員に対する研修です。基本的なビジネスマナーやダイセキでの仕事の流れを学びます。
また、総合職として入社した営業職・技術職どちらの社員に対しても営業・技術研修を行います。

ステップアップ研修

主任・技師（昇格候補）の方に受けていただく研修です。自身の振り返りを行い、今後ステップアップするためにキャリアの展望をワークを通じて考えていただきます。

新任管理職研修

課長・主席技師に昇格した方に受けていただく研修です。今後ダイセキを引っ張っていく管理職になるにあたって必要となるマインドセット等をディスカッションを通じて学んでいただきます。

その他にも必要に応じて随時研修・教育を受けていただくことができます。

メンター制度

新入社員の皆さんの不安や悩みに寄り添うため、人事部による面談に加えて、入社１年目には職種の異なる先輩社員がメンターとしてサポートします。月１回程度の面談では、仕事や人間関係の悩みだけでなく「地元の美味しいお店、どこ？」「最近の推しアイドルは・・」といったプライベートなお話もしていただけます。その他にも年２回の報告会など、同期同士の交流の機会も確保しています。